Valorização Profissional e Bem-Estar dos Servidores 

Meta: Promover um ambiente de trabalho justo, valorizando os servidores municipais e modernizando o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) para garantir sustentabilidade e segurança financeira. 

1.1 Estudo de Progressão de Carreiras e Reclassificação 

• Diretrizes: 

• Realizar estudos econômicos para viabilizar progressões de carreira e reclassificações salariais. 

• Implementar um sistema transparente de avaliação de desempenho e méritos para promoções. 

• Garantir equidade e justiça nos processos de reclassificação de cargos e salários. 

2.1 Modernização e Gestão de Pessoas 

• Diretrizes: 

• Reestruturar o Departamento de Recursos Humanos para uma gestão moderna e eficiente. 

• Ampliar os sistemas informatizados para melhor gerenciamento de pessoal e processos. 

• Facilitar o acesso às informações e comunicação interna. 

3.1 Saúde Mental e Emocional 

• Diretrizes: 

• Oferecer atendimento psicológico local para avaliações periódicas e acompanhamento da saúde mental dos servidores. 

• Implementar programas de promoção de saúde mental, incluindo workshops e palestras educativas. 

• Promover campanhas de conscientização sobre bem-estar emocional e gestão do estresse. 

4.1 Capacitação e Desenvolvimento Profissional 

• Diretrizes: 

• Incentivar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, alinhados com as necessidades do serviço público. 

• Estabelecer parcerias com instituições de ensino para oferecer cursos de qualificação profissional. 

• Criar planos de carreira claros e oportunidades de progressão, baseados em avaliações de desempenho e competências. 

5.1 Modernização do RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) 

• Diretrizes: 

• Estruturar um setor independente para a gestão do RPPS, garantindo maior transparência e eficiência na administração dos recursos. 

• Ampliar o diagnóstico financeiro e atuarial do RPPS para identificar melhorias e garantir sua sustentabilidade a longo prazo. 

• Modernizar os processos de gestão do RPPS, incluindo o uso de tecnologias para otimização de recursos. 

• Implementar políticas de transparência e governança no gerenciamento dos recursos previdenciários. 

6.1 Benefícios e Incentivos 

• Diretrizes: 

• Estudar a viabilidade econômica do retorno do cartão vale-alimentação por livre adesão para os servidores interessados. 

• Implementar políticas de reconhecimento e incentivo, como premiações por desempenho e metas alcançadas. 

• Oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades individuais dos servidores.